Vad är medarbetarskap?
Ledarskap och medarbetarskap är två sidor av samma mynt. Tillsammans skapar de förutsättningar för en organisation där människor och verksamhet kan växa.
För mig handlar medarbetarskap om hur varje individ tar ansvar för sin del av helheten – i relation till uppdraget, kollegorna och arbetsplatsens kultur. Medarbetarskap är inte en passiv roll, utan ett aktivt förhållningssätt där ansvar, initiativ, samarbete och kommunikation står i centrum.
Föreläsning om medarbetarskap →
Ett starkt medarbetarskap bygger på självledarskap, tillit och tydlighet. När människor förstår sitt ansvar, vågar bidra med idéer och tar ansvar även i motgångar, skapas en bättre arbetsmiljö, högre engagemang och större arbetsglädje. Det handlar också om att bidra till lösningar, ge och ta emot feedback samt vara medskapare till det klimat man själv vill arbeta i.
I mitt arbete med föreläsningar och företagsutbildningar ser jag att medarbetarskap fungerar bäst när det kopplas till vardagen. Det behöver bli konkret: Hur tar vi ansvar tillsammans? Hur skapar vi tillit? Hur stärker vi både individen och gruppen? När medarbetarskap blir levande i praktiken utvecklas inte bara prestation och samarbete, utan också känslan av mening på jobbet.